Ha egy másik nemzet szülöttéről van szó, aki egy jobb munkalehetőség reményében hátra hagyta otthonát, sajnos a megszökés nem jön számítsa. Tehát, ha problémái akadnak a mindennapi élet során, vagy a beilleszkedésben vannak nehézségei, nincs más lehetősége, alkalmazkodnia és tűrnie kell. De lássuk be, ez a hozzáállás hosszú távon kivitelezhetetlen és így nem lehet élni, se hatékonyan dolgozni. Tehát, ha új munkaerőnk nem érzi jól magát a mi hazánkban, segítenünk kell neki, hiszen az szolgálja az ő és a vállalatunk javát is. Erre találták ki a kulturális tréninget, ami alap szinten hazánk nemzeti ünnepeinek, ételeinek és szokásrendszerének megismeréséről szól. De azt is jó ha felismerjük, bár mindez igen érdekes, nem segít a beilleszkedésben. A kulturális tréninget érdemes felsőbb szintre emelni, vagyis egy személyre szabott programnak, tanulási folyamatnak kell lennie. Azáltal, hogy teljesen más kultúrából valók vagyunk, még akkor is, ha ugyanazon földrészen de más országba születtünk. A kulturális tréningnek minden apró szokásra ki kell térnie, legyen szó arról, ami náluk normális és elfogadott, és nálunk nem, vagy épp fordítva. Mire gondolok? Mondok néhány példát, ha a kulturális tréning során nem esik szó az utcán való köpködésről vagy cigarettázásról, már félreérthetjük egymást. De ide tartozik a nők és férfiak nyilvános öltözködési szokásai vagy a bicikli használat is.